10代や20代、遅くても30代までは、仕事を変える回数が多かったとしても、長く勤められる仕事や会社に出会うことができたのであれば、その後は定期的に給料を得て生活することができます。しかし、十分な理由もなく仕事を変えてしまい、40代に突入してしまうことは、十分な経験が身に付いていないと見られてしまう可能性が高いため、採用されるのが難しくなる現状があります。

転職をするにしても、何となくという理由では評価は当然低くなります。キャリア形成を見越した転職をするためには、まずキャリアのプランを作成する必要があります。これは、現状の自分とこれから理想とする自身の姿についてのプランです。人生と同様に、仕事についてもプランを作成することによって、一時的な気の迷いや悩みに左右されることなく、ベストな行動が可能になります。

キャリアのプランを作成する場合は、短期間と長期間に分けて考えることがポイントです。短期間というのは、数カ月程度の期間の目標、達成したいこと。また、長期間というのは、1年や2年、5年、10年など、年単位での目標のことです。短期間と長期間のプランがあれば、近い将来と遠い将来の両方を考えることになるため、より一貫性のある行動を取れるようになるでしょう。しかし、必ずプラン通りに転職によってキャリアを積めるとは限りません。したがって、プランの変更は定期的に行う必要があります。ただし、一度作成したプランを変更する場合は、検討作業が重要です。変更するべきなのか十分に検討した上でのプラン変更をすることで、納得いく将来へ導かれるでしょう。

将来のキャリアプランを立てる上で、想定の範疇を超えた理想を目標にしてしまうのは禁物です。自身の強みと弱みをきちんと分析した上で、自分に合った仕事を探すことが大切です。